無料ツール/小売店のシフト実務
土日シフトの割り当て割合チェック
土日の出勤回数を同じにしても、勤務できる日数が違えば負担の感じ方は変わります。まずは同じ期間の希望と割り当てを並べて、相談の材料を用意しましょう。
計算は日数ベースです。勤務時間や希望する収入、連続勤務などは含みません。公平・不公平の自動判定やスタッフの評価には使わないでください。
使い方と確認のポイント
同じ期間でそろえる
対象月の土日など、比較する日を統一します。祝日も含める場合は全員同じ条件にしてください。
勤務できる日と割り当て日を数える
本人が勤務可能と回答した日数と、そのうち実際に割り当てた日数を入力します。希望を確認できていない日は推測で加えません。
数値をもとに希望を確認する
割合が高い・低いという理由だけで良し悪しを判断せず、本人の希望、勤務時間、担当業務、雇用契約の条件を確認します。
入力・確認の例
| 担当者 | 勤務可能日数 | 割り当て日数 | 割合 |
|---|---|---|---|
| A | 8日 | 4日 | 50% |
| B | 4日 | 3日 | 75% |
よくある質問
勤務可能日数が0日の場合は？
割合は算出せず「対象なし」と表示します。割り当て日数も0日であることを確認してください。
割合を全員同じにすべきですか？
一律にそろえる必要はありません。本人の希望や契約上の条件が異なるため、割合は話し合いの参考情報として使ってください。